社会保険労務士法人アウルスは、地域金融機関と連携しスコアリングと保険を活用したM＆A（合併・買収）や IPO（新規株式公開）を支援⇒M＆A前の労務・人事を査定

M＆Aのケースは、売り手企業の労務や人事の取り組みを1000点満点で評価し、未払い残業代などの問題点を〝見える化〟することで、契約締結後のトラブルを減らす。費用は税別で労務が30万円、労務と人事が40万円。これに労働者1人つき1000円が加算される。簡易版であるM＆Aショートレビュー法務・労務DDは10万円。金融機関からの紹介案件の場合は、DD費用の１割を手数料として支払う。 あいおいニッセイ同和損害保険と提携し、9月からは労務・人事DDにM＆A保険を付与。スコア600点以上の事業者を買収し、トラブルが発生した場合は最大500万円（免責50万円）を補償する。「財務面だけを見てM＆Aを実行すると従業員の退職や勤労意欲の低下を招く可能性がある。労務や人事から企業価値を査定することで買収後の業績アップにもつながる」と確信しています

03 ▶ M＆Aでの人事・労務の課題　

働き方改革・人手不足・少子高齢化を背景に人事労務の面が無視できなくなっている。
＼ 従業員に労務管理について不満がある場合・・・ ／
M&Aで経営陣が変わる
↓
従業員の意識の変化 勤労意欲の低下
↓
退職者の続出 未払い賃金や残業手当の請求の急増
↓
可能性⇒大

人が定着しない、採用がうまくいかないなどの問題が発生し 買収後の業績にも大きな影響を及ぼす可能性がある。

労務の問題を発見し、対処しておくことは極めて重要といえます。 　　
労務環境の改善・価格交渉・M&A取引の再考 など
問題解決のためにも、人事・労務DDをお勧めします。
弊社では 労務監査を人事・労務DDに運用し、未払い残業代などの簿外債務にとどまらない詳細なチェックを実施いたします。

05 ▶「M&A労務DD・人事DD」とは 　

社会保険労務士法人アウルスは M&A支援として労働債務・労務リスクを徹底調査検証いたします。 また 監査法人・公認会計士・税理士の財務DDと連携し労働関係の簿外責務、偶発債務の深刻な問題を浮かび上がらせ、労務DD・人事DD成功に貢献することがアウルスグループの使命です。